Bu
çalışma, etik liderliğin işgören sessizliğine ve işgörenlerin öznel iyi oluşuna
etkisini tespit etmek amacıyla yapılmıştır. Bu amaç doğrultusunda, Süleyman
Demirel Üniversitesi'nde çalışan akademik personele toplamda 36 ifadeden oluşan
etik liderlik, işgören sessizliği ve öznel iyi oluş ölçeklerinin bulunduğu bir
anket uygulanmış ve 321 akademisyene ulaşılmıştır. Yapılan anket sonucunda elde
edilen veriler IBM SPSS 22 ve LISREL istatistiksel veri analizi programları
aracılığıyla analiz edilmiştir. Veriler, LISREL programında tek bir havuzda
faktör analizine tabi tutulmuş ve soruların ait oldukları boyutlar altında
toplandığı tespit edilmiştir. Hipotezlere uygun olacak şekilde yapılan modelleme
yine LISREL programı vasıtasıyla incelenmiş ve etik liderliğin hem öznel iyi
oluşu hem de işgören sessizliğini kayda değer oranda etkilediğini ortaya
koymuştur. Elde edilen sonuçlar bu alanda yapılan çalışmaları doğrular
nitelikte olup, etik liderlik ile işgören sessizliği arasında negatif bir
ilişki olduğunu, etik liderlik ile öznel iyi oluş arasında ise pozitif bir
ilişki olduğunu kanıtlamaktadır.
Birincil Dil | Türkçe |
---|---|
Bölüm | MAKALELER |
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 4 Temmuz 2018 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2018 17. UİK Özel Sayısı |
______________________________________________________
Adres: KTÜ-İİBF. Oda No:213 61080 TRABZON
e-mail : uiiidergisi@gmail.com